Un corredor de la ciudad de Londres permitirá a sus empleados tomar tantas vacaciones como quieran en un intento por evitar el agotamiento del personal.
FinnCap, que se especializa en empresas del mercado junior de Aim de Londres, ofrecerá descansos pagados ilimitados a sus 155 empleados a partir del próximo año.
El director ejecutivo, Sam Smith, le dijo a Bloomberg que los banqueros de inversión, los vendedores y otros empleados de la empresa deberán tomarse un mínimo de al menos cuatro semanas libres al año y dos o tres días cada tres meses.
Ella dijo: “No hay un máximo, hay un mínimo que debes tomar. El resto depende de usted.»
Se produce cuando las empresas buscan mantener al personal a su lado después de un período de actividad sin precedentes para los mercados de capital durante la pandemia.
Eso ha afectado a la salud de los trabajadores financieros, y el personal subalterno, en particular, ha informado de agotamiento después de trabajar horas extremadamente largas.
En marzo, los banqueros junior de Goldman Sachs suplicaron trabajar sólo 80 horas a la semana, después de que una encuesta filtrada destacara cómo las expectativas «inhumanas» conducían a problemas de salud mental entre el personal.
Las políticas de vacaciones similares a la anunciada por FinnCap son cada vez más comunes entre las empresas de tecnología, pero muchas empresas de servicios financieros todavía están casadas con una cultura brutal de largas horas de trabajo.
LinkedIn y Netflix se encuentran entre las empresas que ofrecen versiones de una política de «vacaciones ilimitadas». Sin embargo, estas políticas se han enfrentado a críticas por hacer que el personal se tome menos días libres.
CharlieHR, una empresa de software con sede en Londres, eliminó su política de vacaciones ilimitadas, diciendo que algunos empleados se tomaron menos vacaciones que antes.
Rachel Suff, del Chartered Institute of Personnel and Development, dijo: «La licencia ilimitada suena como una buena idea en teoría, pero para que funcione es necesario tener una cultura en el lugar de trabajo en la que sea aceptable tomar la licencia ofrecida. Tampoco debería ser utilizado para permitir que las prácticas laborales poco saludables no se cuestionen.
«En lugar de ofrecer licencias ilimitadas, los empleadores pueden respaldar mejor el bienestar de sus empleados asegurándose de que no trabajen muchas horas, tomen la licencia a la que tienen derecho y no tengan que lidiar con cargas de trabajo inmanejables».
La Sra. Smith, quien se convirtió en la primera jefa de corredora de bolsa de la Ciudad cuando fundó la firma en 2007, dijo: “El agotamiento no se resuelve con unas vacaciones rápidas de dos semanas. Se resuelve cambiando adecuadamente la forma en que trabaja «.
La compañía también describió una lista de actividades, como visitas al veterinario y llamadas de plomeros, que no contarían para las vacaciones.
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Fuente: telegraph.co.uk