Las empresas no pueden aplicar recortes salariales a sus empleados ni impedir su entrada a los lugares de trabajo por no estar vacunados, al menos mientras no exista una normativa que lo establezca o se define el carácter obligatorio de la vacunación, ha alertado hoy a la cúpula de la CGT al rechazar la advertencia formulada al respecto por el titular del Sindicato Industrial, Daniel Funes de Rioja.
Desde la dirección cegetista definieron como «una provocación, una tontería«la declaración del presidente de la UIA al considerar que no es una cuestión de carácter colectivo y remarcaron que es imposible lograr recortes salariales para los trabajadores vacunados cuando la inoculación contra Covid-19 no es obligatoria en el país.
«Esta es una valentía absolutamente absurda«, dijo Héctor Daer, uno de los copropietarios del sindicato, al ser consultado por El cronista sobre la solicitud realizada por Funes de Rioja, que consideró como «totalmente fuera de tiempo» y algo «típico de un abogado laboralista que representa a empresas«.
Daer insistió en que las sanciones, como descuentos salariales o despidos y suspensiones, no se pueden aplicar cuando la vacunación no es obligatoria, y sostuvo que Esta condición no se puede resolver hasta que no haya disponibilidad total de vacunas para toda la población.. “Esta no es una propuesta colectiva y no aceptamos que para cuestiones individuales se busque romper con toda posibilidad de protección de los trabajadores”, remarcó el dirigente sindical.
Tras cuestionar duramente la posición de Funes de Rioja, el sindicalista aseguró que su solicitud «pone al Sindicato Industrial en un lugar que no tiene por qué estar porque en lugar de opinar sobre temas importantes que afectan el desarrollo del país, consigue en un conflicto de carácter individual «. Y terminó: «estas son las consecuencias de poner un abogado laboralista y no un empleador «a cargo de la principal entidad manufacturera del país.
A pesar de ratificar su posición a favor de que todos los trabajadores completen cuanto antes sus calendarios de vacunación, la CGT rechazó la alternativa de una nueva norma que permita a las empresas aplicar sanciones a los trabajadores no vacunados y, en línea con la posición del Gobierno, destacó que está en vigor una resolución conjunta de los Ministerios de Trabajo y Salud sobre el regreso de los empleados a sus puestos de trabajo.
Se trata de la resolución conjunta 4/2021 que estableció que las empresas Trabajadores que hayan recibido al menos la primera dosis de alguna de las vacunas para volver al trabajo en persona«y consideró que la convocatoria se puede dar» independientemente de la edad y el estado de riesgo «de los empleados transcurridos 14 días después de haber sido vacunados. No obstante, yLa normativa no autoriza la aplicación de descuentos salariales u otras medidas, como el despido, si los trabajadores no cumplen con la inoculación.
«No existe relación entre el pago del salario y la buena fe, no hay posible reclamo colectivo. Esto es solo una provocación para poner en la agenda un tema que hoy no se discute ”, señalaron desde la cúpula de la CGT, aunque admitieron que la resolución actual para resolver algunas situaciones es“ vaga ”. «Lo que está claro es que hoy en día no existe una norma que obligue a un trabajador a vacunarse», insistieron las fuentes.
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Fuente: cronista.com