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Tema de la semana: los desafíos de los pasantes negros
“Por mucho que tengamos muchos conocimientos, el diplomado no nos abre puertas. Podemos tomar cualquier curso o hablar inglés fluido, siempre tenemos que demostrar más que una persona blanca”.
Este es un desafío señalado por Heitor Medeiros, de 23 años, pasante en el área de diversidad e inclusión del Grupo Pão de Açúcar. Ingresó a la empresa en abril de este año a través del programa de pasantías con vacantes exclusivas para negros.
Y eso no es todo…
- Según un estudio de Google con la Cia de Talentos, el 49% de los becarios negros no reciben apoyo de RRHH y el 39% no está de acuerdo con la frase “mi jefe me apoya con temas emocionales relacionados con el trabajo”.
- La encuesta encuestó a 2182 personas, incluidos pasantes negros, pasantes blancos y líderes de la diversidad.
- Para Felipe Carmo, de 22 años, pasante en Ball Corporation, es necesario cumplir con más requisitos para ser seleccionado para un puesto. «Necesitas tener algo extra para competir con gente más privilegiada».
- Felipe se unió a la empresa a través de un programa de pasantías que se enfocó en la contratación de mujeres, LGBTQIA+, personas negras, personas con discapacidad y jóvenes de bajos recursos.
La apariencia es parte de este requisito al que se enfrentan los jóvenes negros. Esto también se puede observar en las citas médicas. Informe por Sábana muestra que ambos escenarios socavan la atención primaria para la salud mental de esta población.
En un intento por aumentar la inclusión de jóvenes universitarios negros y la diversidad en el personal, algunas empresas han renunciado a requisitos como el conocimiento del inglés, como es el caso del programa de pasantías de Ball Corporation.
Para Alexon Fernandes, especialista en diversidad e inclusión, si las empresas quieren ofrecer oportunidades a jóvenes universitarios negros, es necesario tomar decisiones en cuanto a los requisitos de la vacante: si requiere conocimientos de inglés o Excel, por ejemplo.
¿Porque? Es posible que un hombre negro de 18 años que trabaja y haya ido a la universidad no pueda encontrar tiempo para las clases de inglés. Este joven no tendrá el mismo nivel de inglés que un alumno que ha estudiado el idioma desde niño, explica Fernandes.
- «¿Esto les pasa a todos los negros? No, pero a la mayoría. La pobreza en Brasil tiene color», agrega.
La mayor diferencia está en el nivel de inglés avanzado, alcanzado por el 26% de los candidatos negros y el 44% de los blancos, según un estudio de Companhia de Estágio, que encuestó a 5.402 universitarios negros empleados entre 2018 y 2021.
Sin este requisito, las habilidades conductuales pasan a primer plano:
- Inteligencia emocional. Para hacer frente a la abundancia de información y los desafíos de la vida cotidiana.
- Saber comunicar. Esto no es solo hablar, sino saber escuchar y hacerse entender por la otra persona.
- Alinearse con la cultura y los valores de la empresa.
- Saber trabajar en grupo y saber escuchar la retroalimentación.
- Requisitos como disposición para aprender, energía, visión de liderazgo y colaboración son esenciales en el proceso de selección, dice María Gabriela Herrera, directora de recursos humanos del fabricante de bebidas Diageo. La empresa ya ha creado tres programas de pasantías exclusivos para negros.
¿Ya estamos viendo cambios? Un estudio de la Companhia de Estágio también indica que la contratación de pasantes negros en Brasil aumentó un 235%.
¿Qué factores provocaron este crecimiento?
- La Ley de Cuotas en las Universidades Públicas. “Sin políticas públicas, los negros ni siquiera estarían solicitando pasantías”, dice Ana Minuto, directora general y fundadora de Minuto Consultoria Empresarial & Carreira, una empresa enfocada en potenciar el papel de los negros en el mercado.
- Hablando de eso… El resultado de la ley recién ahora se ve, luego de diez años de su implementación.
- Fernandes explica que hubo un largo camino para los resultados de la política, porque pasó un tiempo para que todas las universidades adoptaran el sistema de cuotas y para que todas las personas tuvieran acceso a esas vacantes.
- La creación de programas de pasantías enfocados en la contratación de jóvenes universitarios negros.
- Empresas preocupadas por trabajar la diversidad dentro de la empresa.
El estudio de la Companhia de Estágio también señala las áreas que contratan más becarios negros:
Finanzas, ingeniería (procesos, obras), atención al cliente, marketing, mantenimiento, legal, instalaciones y comunicación. Según Rafael Pinheiro, director comercial de Companhia de Estágios, esos son los segmentos que tienen más vacantes y demandan profesionales.
Pero, una vez finalizado el período de prácticas, ¿estos jóvenes son contratados? ¿Cuál es el nivel de utilización de estos profesionales? ¿Existe algún plan de desarrollo y promoción para este joven en la empresa?
Es necesario que este crecimiento en la contratación también se refleje en la contratación y retención de estos becarios.
- «Mucho más que traer negros, es hacerlos sentir que pertenecen a estos entornos. ¿Cómo hago eso? Con conocimiento sobre la conciencia racial y la desigualdad social. Mucho más que contratar pasantes negros, es tener líderes y gerentes negros para impulsar mejoras » , dice Minuto.
Consejo extra: ¿Cómo sé si la empresa para la que solicito es diversa?
Fernandes da algunos consejos: vea cómo son los procesos de ingreso profesional, cómo se evalúan, cuáles son las metas e indicadores de diversidad, cómo es la comunicación interna, si hay acciones antirracistas y si el liderazgo es diverso.
Echarle un ojo. Vea qué empresas están abiertas para solicitudes de programas de pasantías enfocados a la contratación de estudiantes universitarios negros en la sección Encuentra tu vacante.
la vida del interno
Joven negra habla de dificultades en el mercado laboral.
¿Qué desafíos ha enfrentado en el mercado laboral como resultado de ser negro?
“Hubo casos en los que llegué a una entrevista y me sentí incómoda con el ambiente. O incluso situaciones en las que no me aceptaban el cabello rizado o no me dejaban usar trenzas afro para trabajar. Sentía que no encajaba. en algunos lugares».
¿Qué tan importantes son estos programas de pasantías para su carrera?
“Programas como Vivo son una puerta de entrada para jóvenes negros como yo, que pueden tener dificultades para ingresar al mercado debido al racismo estructural. Tenemos un gran potencial, pero a veces necesitamos un empujón en nuestra carrera para lograr el éxito profesional. ha sido de gran importancia para mi carrera, a través de ella he aprendido mucho y conectado profesionalmente con personas y mentores dentro de la empresa».
no seas inconsciente
Te explicamos dos temas de actualidad.
Día de la Conciencia Negro
- Entrevista: Taís Araujo habla a la Sábana sobre su experiencia gestionando su propia carrera y su visión del mercado publicitario. «Una mujer negra que no es una persona pública tendrá más dificultades que yo», dice.
Somos 8 billones en el mundo
Para reflexionar sobre los desafíos y avances del mundo de 8 mil millones de habitantes, el Sábana realizó una serie de reportajes sobre el tema. Sigue el hilo:
Antes, es importante saber: La ONU estimó que el mundo alcanzó esta marca el martes (15). Pero los expertos estiman que es poco probable que la cifra se alcance exactamente en este día, este mes y quién lo dirá este año.
- El mundo con 8 mil millones será más religioso… y el Islam crecerá más rápido que cualquier otra de las grandes religiones. «La razón principal de esta tendencia es la dinámica demográfica: los musulmanes tienen poblaciones más jóvenes y más hijos por mujer que cualquier otro grupo religioso importante», explica Conrad Hackett, director asociado del Pew Research Center.
- Opinión: Asia, América Latina y África tienen la oportunidad de maximizar su futuro capital humano, escribe el columnista de Sábana Marcia Castro.
- Análisis: para el gerontólogo Alexandre Kalache, un mundo con 8 mil millones es, sobre todo, más viejo y desafiante.
- Brasil preparó una serie de gráficos y mapas sobre el tema; vea.
- Encuentra otros sujetos de la serie 8 billones en el mundo aquí.
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Noticia de Brasil
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