El Ecoparque de la Ciudad de Buenos Aires da un paso importante en inclusión laboral
Por primera vez, un espacio público de la Ciudad tiene un plantel de empleados integrado por personas con discapacidad. En el Ecoparque, 37 nuevos empleados con diferentes neurodivergencias han comenzado a trabajar después de recibir una capacitación de cuatro meses.
La iniciativa, inspirada en el proyecto Alamesa, liderado por el pediatra Fernando Polack, busca no solo integrar a personas con capacidades diferentes en el ámbito laboral, sino también servir de ejemplo para otras dependencias públicas y empresas privadas.
El Ecoparque recibe más de 2 millones de visitantes al año, por lo que la presencia de empleados con discapacidad en las postas informativas se convirtió en una necesidad. Para atender esta demanda, se han instalado siete espacios estratégicamente distribuidos en todo el predio.
Desde estos puntos, las personas con discapacidad brindan orientación a los visitantes, información sobre los recorridos y difusión del trabajo educativo, ambiental y de conservación que se desarrolla en el espacio. El equipo trabaja de martes a domingo, en jornadas de 4 y 8 horas, adaptadas a la dinámica del parque y las características de cada puesto.
Para la búsqueda y selección de estos empleados, se contó con la participación de organizaciones de la sociedad civil especializadas en discapacidad, como ADEEI, AMIA, CILSA, CCRAI, DISCAR, Fundación Chacras y Cascos Verdes. Tras una convocatoria que recibió más de 100 postulaciones, se llevó a cabo un proceso de evaluación con entrevistas individuales y grupales para identificar perfiles adecuados para las tareas de atención al visitante.
Una vez seleccionados, los empleados participaron en un proceso de capacitación teórica y práctica de cuatro meses en el propio Ecoparque, con acompañamiento técnico y articulación con familias, equipos terapéuticos y organizaciones. Las capacitaciones incluyeron información sobre las especies que aún están en el ex Zoológico y las razones del cambio implementado en la década pasada.
Clara Muzzio, vicejefa de Gobierno y líder de la iniciativa, señaló la importancia de esta inclusión laboral para las personas con discapacidad. Destacó que el desempleo dentro de este grupo alcanza el 85%, y que es fundamental romper con los prejuicios que asocian la discapacidad con la incapacidad.
En palabras de Muzzio: “A veces vemos a la discapacidad como un problema de otros, como algo que nunca nos va a tocar, pero más del 50% de las discapacidades son adquiridas a lo largo de la vida”. La inclusión laboral no solo beneficia a las personas con discapacidad, sino que también genera vínculos y oportunidades de socialización.
Según las estadísticas oficiales, en la Ciudad de Buenos Aires viven más de 300,000 personas con discapacidad, pero solo el 15.7% accede a un empleo. El objetivo es que la experiencia del Ecoparque se replique tanto en el sector público como en el privado, como parte del Plan Integral de Discapacidad que ofrece diversos beneficios según la ley 24.901.
Conclusión
El Ecoparque de la Ciudad de Buenos Aires ha dado un paso importante en materia de inclusión laboral al integrar a personas con discapacidad en su plantel de empleados. Esta iniciativa no solo busca brindar oportunidades laborales, sino también promover la integración y el respeto por la diversidad. Con la participación de organizaciones especializadas y un proceso de capacitación adecuado, se espera que esta experiencia sirva de ejemplo para otras instituciones públicas y privadas en el futuro.
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